1. Democratizar processo de empoderamento dos atores envolvidos, produzindo um processo dinâmico mais horizontalizado de aproximação do conjunto de servidores.
2. Fomentar a autonomia e o protagonismo dos atores envolvidos no cotidiano da prática para que estes se tornem modificadores de sua própria ação na busca pela qualidade.
3. Promover rodas de conversa pautadas no espírito de entendimento e da negociação permanente das necessidades a serem satisfeitas.
4. Potencializar a rede de conversação enquanto canal de escuta e inter-ação, facilitador do envolvimento de todos os atores na análise dos problemas e co-responsabilidade nas decisões e produção das ações.
5. Potencializar a motivação, a criatividade inovadora e o envolvimento do funcionário com o vínculo do prazer no trabalho.
6. Investir no capital intelectual aceitando, respeitando as diferenças e resgatando o sujeito enquanto ator fundamental no contexto da gerência.
7. Humanização do espaço institucional, adequando suas instalações as necessidades do usuário e profissional.
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